lunes, 31 de octubre de 2016

¿POR QUÉ NI SINDICATOS NI PARTIDOS SITUAN LA "BATALLA SALARIAL" EN EL CENTRO DE LA ATENCIÓN SOCIAL?

POR MÁXIMO RELTI / PARA CANARIAS SEMANAL.ORG
  
La guerra sin cuartel en contra de los salarios no tiene que ver nada con la crisis

      Resulta sorprendente constatar cómo  el capital ha abierto en toda Europa  una guerra sin cuartel en contra de los salarios, sin que ni sindicatos ni políticos de "izquierda" hayan sido capaces de situar esta confrontación en el centro de la atención de la sociedad.

     En Alemania, una economía a la que muchos reconocen como la locomotora de la europea, hay 7 millones de asalariados alemanes que trabajan bajo las condiciones de un minijob, es decir, un trabajo de pocas horas a la semana. De ellos, 4.5 millones sólo disponen de ese "empleo", del que obtienen menos de 400 € al mes. Apenas un 7% de los asalariados que utilizan  un minijob como cobertura laboral, consigue posteriormente encontrar un trabajo asegurado.  No son especulaciones. Se trata de datos proporcionados por el Instituto alemán para el Mercado Laboral y el Empleo.

     Cuando en España los políticos del partido ultraconservador en el gobierno, describen un futuro panorama de crecimiento del empleo, omiten deliberadamente que se trata exclusivamente de empleo precario.

   La aparición de esta nueva modalidad de contratación laboral, no obedece directamente a los efectos de la crisis. En Alemania, por ejemplo, la figura del minijob apareció bastante antes de que se iniciara la crisis económica. Fue el gobierno socialdemócrata de Schroeder, a principios de la década del 2000, el que favoreció este tipo de relación laboral.

       La batalla contra los salarios no es, pues, el catastrófico resultado de la hecatombe económica iniciada a partir del año 2008, sino que obedece a las necesidades competitivas del gran capital en su batalla internacional por la conquista de mercados. La aparicion de pujantes economias emergentes en el sureste asiático y otros lugares del planeta ha acabado con la hegemonia indiscutida de los llamados paises del llamado "primer mundo". Y el  empresariado de esos paises se resiste a que sus tasas de beneficios se vean reducidas. Para que estas no disminuyan recurre a la reducción salarial y formulas de contrato esclavo, con el apoyo legislativo y ejecutivo de sus respectivos gobiernos. Y ya sabemos que significa eso: reformas laborales y cambios en la legislación, por una parte, y palo y tente tieso contra la protesta social, por otra.

LA BATALLA SALARIAL EN ESPAÑA

       En España las cosas no son muy diferentes a la de otros paises europeos. La media del salario anual de los trabajadores precarios españoles, se situó en el año 2014 en 9.794 €. Esta cifra constituye un 2,6% menos en relación con el año 2013, y un 5,6% menos que el año 2010. Son datos proporcionados también por fuentes oficiales:  el Instituto Nacional de Estadística (INE).

       Por otra parte, en esta desigual batalla en contra de los salarios se da otro dato  muy significativo. Mientras que en el  sector público el salario medio fue de 29.456,56 euros, en el sector privado apenas alcanzó 21.450,91 euros, según el INE. Ello indica que es en el  terreno de la empresa privada donde con más dureza se ha impuesto la batalla por la precarización laboral y la reducción salarial.


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