-. La Contabilidad Nacional certifica la devaluación de los sueldos y el desplome del consumo (-0,4%) y el ahorro (-9,1%).
-. El excedente bruto de explotación de las empresas alcanza en 2013 su máximo histórico en un tercer trimestre.
-. Los impuestos que pagan los hogares suben un 3,6%, el de sociedades que pagan las empresas desciende un 16%.
Los sueldos pactados en convenio aumentaron un 0,57% el
año pasado. Más del 40% de acuerdos contemplan la congelación o la
bajada de salarios.
La devaluación salarial sigue avanzando, aunque en los últimos meses
se ha frenado. La debilidad de los precios ha hecho que los sueldos
pierdan poder adquisitivo a una velocidad menor de lo que lo hacían en
2012 o a comienzos del año pasado. Pero sin duda el retroceso de los
salarios prosigue. El registro oficial de convenios arroja un incremento
sueldos acumulado en 2013 de un 0,57%, ocho décimas menos que el
aumento medio de precios (1,4%) pero ligeramente por encima del IPC de
diciembre (0,2%).
No obstante, el aumento de sueldos del 0,57% es generoso. Hay que
tener en cuenta que la estadística del Ministerio de Empleo no recoge el
impacto de los incumplimientos de convenios sobre la variación pactada.
Si en ese cálculo se tuviera en cuenta los incumplimientos de convenios
(en 2013 se han multiplicado por más de cinco, hasta los 159.550
trabajadores afectados), ese incremento probablemente sería menor.
Además, está calculada sobre los poco más de 5 millones de asalariados
que tenían un convenio en vigor en diciembre de 2013, no sobre los más
12 millones de afiliados a la Seguridad Social. Se acerca más al
conjunto de este colectivo la encuesta trimestral de coste laboral que
elabora el INE, que refleja una caída del 0,2% de los costes salariales
hasta el tercer trimestre de 2013.
En los detalles de los convenios en 2013 se observa que aquellos en
los que el salario no crecen o caen suponen el 42%, un porcentaje que
retrocede al 32,4% si se habla de trabajadores afectados. Esto se debe a
que los convenios en los que se pactan incrementos más bajos de
salarios se dan en las empresas, donde se firman pactos que afectan a
menos asalariados que los acuerdos territoriales o sectoriales.
Fuente: http://economia.elpais.com/economia/2014/01/10/actualidad/1389389441_810053.html
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