LIMPIEZA INTEGRAL. El 5 tod@s a la huelga. NI UN PASO ATRÁS. EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL SALARIO
EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL SALARIO
NI UN PASO ATRÁS, EL 5 TODOS/AS A LA HUELGA
El ERE presentado por las tres empresas
concesionarias es una declaración de guerra a todos los trabajadores/as
de la limpieza integral. Estamos ante la consumación de un fraude
calculado. Rebajaron el precio de la licitación para quedarse con el
servicio y ahora vienen a pasarnos la factura a los trabajadores/as y al
pueblo de Madrid.
El ERE presentado es un fraude porque no hay causa
sobrevenida alguna, ellos sabían lo que licitaban, el precio por el que
lo hacían y los trabajadores que tenían que subrogar. Estamos ante un
fraude que se hizo manifiesto desde el primer día cuando dejaron fuera a
más de 350 compañeros/as que no fueron subrogados.
Los trabajadores/as tenemos que saludar y apoyar la decisión de todos los sindicatos y Comités de Empresa de convocar huelga indefinida a partir del día 5 de Noviembre.
La asamblea general debe por tanto dar su apoyo a la convocatoria y
exigir de todos los sindicatos que no se dé ni un paso atrás ¡No hay
nada que negociar si no retiran el ERE y la propuesta infame de reducir
los salarios! Más aún, no podemos olvidar a los compañeros/as que han
sido despedidos por el incumplimiento de la subrogación ¡queremos su
readmisión inmediata!
SEIS PROPUESTAS PARA UN PLAN DE LUCHA
Estamos convencidos de que este es un conflicto que
excede el ámbito de cada empresa, de que enfrentamos a un grupo de
empresas que son hoy el núcleo duro del capitalismo español y cuenta con
el aval de los Gobiernos central, regional y municipal. Por eso el Plan
de lucha tiene que tener como objetivo convertir nuestra lucha en un conflicto social porque esa es la única garantía para ganarlo.
1º.- En defensa de nuestros empleos, salario y derechos: No hay nada que negociar mientras no retiren el ERE.
2º.- Hay que sacar el conflicto a la calle y llamar
a todos los Comités de Empresa de Madrid de plantillas en conflicto,
para conformar un Frente común de lucha, que precise un calendario común de movilizaciones.
3º.- Hacer extensivo ese llamamiento a todas la plataformas sectoriales constituidas (educación, sanidad, stop desahucios…) y las organizaciones estudiantiles.
4º.- Nosotros nos jugamos el empleo y el salario
pero el pueblo de Madrid se juega tener una ciudad o vivir en una
pocilga. Por eso debemos promover en todos los barrios de Madrid, junto a las Asociaciones de Vecinos, charlas y actos en apoyo a la defensa de los puestos de trabajo de la limpieza y mantenimiento viario.
5º.- Organización Comités de lucha por zonas para dar participación cotidiana a todos los trabajadores/as en las múltiples tareas que vamos a tener por delante.
6º.- La asamblea general debe ser el órgano soberano de toda esta lucha. Ninguna firma ni decisión importante sin la aprobación de la asamblea general.
NI ERE… NI ERTE
Finalmente CCOO adhirió a la huelga, lo que nos
alegra sin duda. Sin embargo sus dirigentes afirmaron desde el primer
día que había “otras soluciones como el ERTE” (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).
Los defensores de los ERTEs alegan que es una buena
solución “Porque no perderíamos el puesto de trabajo; porque al
negociar, los afectados por el ERTE podrían ser menos o menor la
duración del mismo y porque la empresa podría complementar el dinero que
perdemos ya que al ir al paro durante ese tiempo solo cobraríamos el
70% de nuestra base reguladora”.
Presentan los ERTEs casi como una especie de vacaciones pagadas. Nosotros decimos que el ERTE es una estafa,
no es más que la antesala del ERE. El ERE y el ERTE no son más que dos
formas distintas y complementarias de unos mismos objetivos: despidos,
rebaja de salarios y pérdida de derechos.
Decir a los trabajadores que es mejor el ERTE que
el ERE es como decirle a alguien que es mejor que te maten envenenándote
que de un tiro. Quienes apostamos por la vida no aceptamos optar entre
dos formas de morir, quienes defendemos el puesto de trabajo y nuestros
salarios no apostamos por dos formas de perderlos.
¿Por qué decimos que el ERTE es, una estafa?
1.- Porque en ambos casos (ERE y ERTE) la firma implica aceptar que HAY CAUSAS, cuando en rigor éstas no existen.
Las empresas, para que se les acepte el ERE o el ERTE, tienen que alegar y demostrar que hay causas sobrevenidas
que les obligan a esa medida. Pero en este caso las empresas licitaron
sabiendo el servicio que tenían que cubrir y el número de trabajadores
que tenían que subrogar. No hay por tanto causa sobrevenida alguna,
salvo que la representación de los trabajadores firmando un ERTE se la
dé por buena y con ello se ahorren tener que justificar legalmente tales
causas.
2.- Un ERTE es la antesala de un ERE o de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo,
porque una vez que la representación de los trabajadores les acepta que
tales causas existen, las empresas pueden presentar nuevos ERTEs o
convertir el ERTE en ERE sin necesidad de demostrar causas porque esas
ya fueron avaladas por los representantes de los trabajadores.
3.- El ERTE es la antesala del despido por tres vías. La primera porque, como hemos dicho, se puede convertir en ERE
sin tener que demostrar causas. La segunda, porque aunque se nos
aprieta cada día más, la ausencia de personal está repercutiendo en el
mal servicio, lo que las empresas ya están utilizando miserablemente
para llevar a cabo despidos disciplinarios por “bajo rendimiento”. Y la tercera, es porque si el servicio “se cumple” con menos trabajadores ¿Qué razón hay para mantener una plantilla “sobredimensionada”?
4.- El ERTE facilita la precarización del empleo.
Si el servicio sale con 1.144 trabajadores menos que irían al ERTE (esa
buena medida según CCOO), la empresa podrá acabar prescindiendo de ese
número de trabajadores e ir contratando a otros a tiempo parcial, con
menos horas por tanto y salarios más bajos, para cubrir ocasionalmente
las “necesidades del servicio”. Y este es el modelo que las empresas
quieren.
5.- Con el ERTE perdemos salario,
pese a que sus defensores digan que no. Al ir al paro, la base
reguladora de nuestra nomina disminuye durante todo el tiempo que
estemos en el paro, lo que incide para todo (pagas, bajas por enfermedad
o accidente, desempleo futuro, jubilación). Disminuyen nuestras pagas
porque el dinero que recibamos del SEPE (antiguo INEM) durante ese
periodo lleva ya las pagas prorrateadas. Hay que añadir a esto que los
trabajadores que no tenían obligación de hacer la Declaración de
Hacienda por no llegar al mínimo obligatorio, ahora estarán obligados a
hacer su declaración de renta al tener dos pagadores (la empresa y el
SEPE) lo que en algunos casos puede ser manifiestamente negativo.
6.- En el ERTE nos comemos nuestro paro. Dado que
pasamos a cobrar del SEPE (INEM) nuestro paro lo vamos consumiendo. Si
al finalizar el ERTE la empresa nos despide, una parte de esos meses la
recuperaríamos, pero dependiendo del tiempo del ERTE, no todo. Si el
despido no es inmediatamente acabado el ERTE esos meses no se recuperan.
7.- El ERTE es una inmoralidad, una estafa a los trabajadores y al erario público. Lo es porque significa que las empresas nos mandan a cobrar de nuestro paro, de fondos públicos para ellos hacer caja.
Somos los trabajadores con nuestro paro y nuestros salarios
disminuidos, el erario público y la población en general, soportando un
pésimo servicio, quienes hacemos todo el sacrificio para que estas
empresas, vinculadas a las grandes constructoras y los bancos, sigan
haciendo su agosto.
8.- Los ERTEs se han convertido en una de las mayores vergüenzas del sindicalismo oficial, porque supone engañar a los trabajadores presentando como bueno el entregarse sin luchar.
Nosotros
desafiamos a los defensores de los ERTEs a que nos demuestren casos
donde la firma de ERTEs no ha acabado en despidos o modificación
sustancial de condiciones de trabajo. Desgraciadamente son innumerables
las empresas donde los ERTEs no han sido más que la antesala del ERE y
los despidos.
¡Estaba cantado!
El Comité de Empresa Valoriza S.M. publicó un comunicado el pasado 19 de junio, cuyo título era:
¡Debemos responder ya a este fraude anunciado!
El comunicado decía: (…) “La adjudicación a FCC,
Sacyr, OHL y Ferrovial es un reflejo más del desembarco de las grandes
constructoras en la monopolización de los servicios públicos. El
Ayuntamientro de Madrid, recortando en más de un 20% el presupuesto ha
puesto a disposición de estos depredadores una nueva veta de negocio. Se
esta orquestando un fraude contra los trabajadores y contras las arcas
públicas. Un fraude a las arcas públicas porque el Ayuntamiento debería
explicar por qué, si se trata de reducir el gasto público le entrega el
servicio a intermediarios, que por definición lo que hacen es
encarecerlo. ¿No se ahorraría dinero a las arcas públicas y se
garantizaría el servicio y el empleo si se prescindiera de estos
intemediarios?.
Y en segundo lugar, un fraude a los trabajadores/as
porque las empresas, como ya están haciendo en otros sectores, proceden
a una subrogación fraudulenta porque nada mas asumir proceden a reducir
las plantillas y bajar los salarios.
(…) Y si no pueden hacerse cargo de nosotros, como
se exige en una subrogación y mantener o mejorar la calidad del servicio
¿por qué licitan y bajan aún más el precio de la puja?
Lo que esta gente prepara, una vez adjudicados los
lotes, es venirnos con reducciones de plantillas y bajadas de salarios.
Vendrán con sus "bajas incentivadas", sus ERES y sus ERTES intentando
meternos en una "negociación" en la que aceptemos la "inevitabilidad de
la medida".
No podemos esperar pasivamente a que llegue Agosto
cuando está cantado lo que va a venir. Nosotros opinamos que todos los
Comités de Empresa y todos los sindicatos tenemos que poner desde ya
mismo manos a la obra, impulsando un PLAN DE LUCHA para organizar la
respuesta a este fraude anunciado (…)”.
Hemos perdido un tiempo precioso y en el camino se
han quedado 350 compañeros/as. Ahora toca remontar, que la experiencia
sirva para no dar ni un paso atrás en la defensa de todos los puestos de
trabajo.
24/10/201 cobasmadrid@gmail.com Bajar PDF
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SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES DE METRO CON LOS COMPAÑEROS DE LIMPIEZA VIARIA Y JARDINERÍA DE MADRID.
La
Sección Sindical de Solidaridad Obrera en Metro expresa su total e
incondicional apoyo a lxs trabajadorxs de las empresas concesionarias de
la limpieza y jardinería del Ayuntamiento de Madrid. Lxs compañerxs se
enfrentan a un ERE traumático que pretende eliminar 1100 puestos de
trabajo y, a la vez, a la amenaza de una brutal rebaja salarial para los
que permanezcan en dichas empresas.
Al
margen de la responsabilidad de la Patronal de esas empresas es
necesario remarcar la responsabilidad del propio Ayuntamiento, que
eliminó en su día los recursos propios con los que contaba para
contratar al exterior estas tareas con el fin de lucrar, con el dinero
público, a estas empresas privadas. Un nuevo favor a sus socios
capitalistas que perjudica a todxs lxs madrileñxs.
Desde
Solidaridad Obrera animamos a todxs lxs trabajadorxs de Metro, al igual
que a todxs lxs trabajadorxs de Madrid y, en especial, a todxs lxs
empleadxs de los servicios públicos (en
peligro por la política privatizadora de los supuestos gestores del
bien común), a apoyar a estxs compañerxs y secundar todas las
movilizaciones y actos de resistencia que convoquen.
En este sentido llamamos, en primer lugar, a acudir a la Manifestación que tienen convocada para el próximo lunes 4 de Noviembre, a las 18:00 horas, desde Atocha por Jacinto Benavente hasta la Puerta del Sol. A continuación tienen convocada huelga indefinida a partir del día 5.
¡ Ánimo compañeros, por la Solidaridad de la Clase Obrera !
¡ La lucha de nuestros hermanos es nuestra lucha, la de todos !
Madrid, 30 de Octubre de 2013
Por Solidaridad Obrera
La junta sindical
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