Botín preocupadísimo: ganó 3 millones de euros en 2012, un 32% menos que en 2011
Desde inSurgente
El descenso, en ambos casos, se debe al recorte del 50% que tanto
Botín como Sáenz aplicaron a su remuneración variable. Esta rebaja es el
doble de la que el banco ha aplicado a los bonus de los consejeros
ejecutivos. Concretamente, el consejo del Santander redujo su
remuneración un 34,6% en 2012, desde los 41,3 millones de euros
percibidos en 2011 a los 27,5 millones.
Por tercer año consecutivo, la remuneración fija de los consejeros de
la entidad se mantuvo congelada, mientras que la retribución variable,
vinculada a la evolución del beneficio neto ordinario atribuible y a la
rentabilidad ajustada al riesgo (RORAC), se redujo un 25,2%. No
obstante, Botín y Sáenz pidieron expresamente a la Comisión de
Nombramientos y Retribuciones que sus bonus se redujeran a la mitad con
respecto a 2011.
Los consejeros ejecutivos de Banco Santander reciben el 40% de la
remuneración variable en el año, la mitad en efectivo y la mitad en
acciones, y el 60% restante durante tres años, también a partes iguales
en efectivo y acciones. Según los datos recogidos en la memoria del
banco, el importe en efectivo recibido en 2012 por Emilio Botín por sus
funciones ejecutivas fue de 1,62 millones de euros y de 4,4 millones de
euros en el caso de Alfredo Sáenz.
Pensiones En cuanto a los compromisos por pensiones a
cierre del pasado ejercicio, el saldo inicial correspondiente a Emilio
Botín asciende a 25,5 millones de euros, y el de Alfredo Sáenz a 88,1
millones de euros.
El Banco Santander cerró 2012 con un beneficio atribuido de 2.205
millones de euros, lo que supone un descenso del 59% con respecto a
2011, tras realizar provisiones por 18.800 millones y sanear el riesgo
inmobiliario en España. El beneficio antes de provisiones se situó en
23.559 millones, lo que supone un aumento del 1,6%.
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