Un artículo de Fernando García-Romanillos.
Aquí
hacen huelga mineros, pilotos, profesores y estudiantes. También
policías, médicos, barrenderos y metalúrgicos. Y funcionarios de toda
clase de organismos y servicios. Hasta los jueces y fiscales
protagonizan movilizaciones y han convocado una huelga en defensa de sus
reclamaciones. Solo un estamento profesional se mantiene al margen de
las huelgas reivindicativas: la banca.
A la sangría de pérdida de puestos de trabajo de empleados de banca, que solo en las cajas de ahorros son 22.000 personas en los cuatro últimos años, se suman los 10.000 despidos que han de llevar a cabo las cuatro entidades nacionalizadas que van a recibir 37.000 millones de la UE: Bankia, Novagalicia Banco, Catalunya Banc y Banco de Valencia.
Curiosamente, ni antes ni ahora, se ha escuchado una propuesta de huelga laboral. Ante el anuncio conocido ayer de las 10.000 nuevas personas que se quedarán en la calle, todo lo que comentó el sindicato de banca de Comisiones Obreras fue celebrar que Bruselas autorice la excepción de que los próximos bancarios despedidos reciban una indemnización superior a los 20 días que figuran por ley para todos los españoles.
Ni un encierro, ni una huelga, ni una concentración pública, ni una palabra más alta que otra de UGT y CC.OO. contra las tropelías y abusos perpetrados por algunos directivos de cajas y bancos ni contra sus nefastas consecuencias laborales.
Como el medio laboral de la banca no es idílico, la explicación a esa ausencia de respuesta sindical a los despidos masivos en el sector financiero, se puede explicar por dos singularidades:
- Los sindicatos mayoritarios han estado presentes en los consejos de administración de las cajas de ahorros, de las buenas y de las malas.
- Los representantes sindicales en la banca privada reciben un trato exquisito por parte de los banqueros. Las atenciones y el mimo hacia los sindicalistas profesionales son superiores a los de cualquier otro sector.
Tradicionalmente, los representantes de los trabajadores de banca han sido conscientes de que un enfrentamiento serio con los intereses del banco les reportará serios perjuicios: no gozar de la comodidad y bienestar que tendrán si no se salen del carril y ejercen una función más colaboradora que reivindicativa.
El conocimiento detallado de las cláusulas de los convenios colectivos de entidades como Bankia o cualquiera de los grandes bancos sanos relativas a las ayudas a los sindicatos en forma de subvenciones, cesión de locales y otras prebendas, también ayudarían a encontrar respuesta a la pregunta de la escasa o nula combatividad sindical en bancos y cajas.
Tomado de inSurgente
A la sangría de pérdida de puestos de trabajo de empleados de banca, que solo en las cajas de ahorros son 22.000 personas en los cuatro últimos años, se suman los 10.000 despidos que han de llevar a cabo las cuatro entidades nacionalizadas que van a recibir 37.000 millones de la UE: Bankia, Novagalicia Banco, Catalunya Banc y Banco de Valencia.
Curiosamente, ni antes ni ahora, se ha escuchado una propuesta de huelga laboral. Ante el anuncio conocido ayer de las 10.000 nuevas personas que se quedarán en la calle, todo lo que comentó el sindicato de banca de Comisiones Obreras fue celebrar que Bruselas autorice la excepción de que los próximos bancarios despedidos reciban una indemnización superior a los 20 días que figuran por ley para todos los españoles.
Ni un encierro, ni una huelga, ni una concentración pública, ni una palabra más alta que otra de UGT y CC.OO. contra las tropelías y abusos perpetrados por algunos directivos de cajas y bancos ni contra sus nefastas consecuencias laborales.
Como el medio laboral de la banca no es idílico, la explicación a esa ausencia de respuesta sindical a los despidos masivos en el sector financiero, se puede explicar por dos singularidades:
- Los sindicatos mayoritarios han estado presentes en los consejos de administración de las cajas de ahorros, de las buenas y de las malas.
- Los representantes sindicales en la banca privada reciben un trato exquisito por parte de los banqueros. Las atenciones y el mimo hacia los sindicalistas profesionales son superiores a los de cualquier otro sector.
Tradicionalmente, los representantes de los trabajadores de banca han sido conscientes de que un enfrentamiento serio con los intereses del banco les reportará serios perjuicios: no gozar de la comodidad y bienestar que tendrán si no se salen del carril y ejercen una función más colaboradora que reivindicativa.
El conocimiento detallado de las cláusulas de los convenios colectivos de entidades como Bankia o cualquiera de los grandes bancos sanos relativas a las ayudas a los sindicatos en forma de subvenciones, cesión de locales y otras prebendas, también ayudarían a encontrar respuesta a la pregunta de la escasa o nula combatividad sindical en bancos y cajas.
Tomado de inSurgente
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Impulsemos las asambleas, decidamos las trabajadoras y trabajadores, que nadie decida por nosotros y a nuestras espaldas. basta de pactos y pasteleos.
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